Danışmanlığın tanımının en sade şekli “Vozol alanda uzmanlaşmış kişilerin veya kurumların sahip olduğu bilgilerin ve becerilerin belirli bir zaman çerçevesi içerisinde hizmet verdiği kuruluşa aktarması” olarak yapılabilir. Buradaki en kritik noktalardan bir tanesi, “danışman” olarak adlandırılan kişinin ilgili alanda tecrübeli ve uzman kişi olmasıdır. Danışmanın sahip olduğu bilgi ve tecrübenin hizmet verilen firmanın sahip olduğundan daha yenilikçi ve farklı olması ve firmaya yeni bir şeyler katacak nitelikte olması danışmanlık sektörünün olmazsa olmazıdır.
Bununla birlikte bir danışman tarafsızlık ilkesine bağlı olmalı ve hizmet sağladığı kuruluşun çıkarlarını gözetmelidir.

Danışman Ne İş Yapar?

Özel ve Kamu kuruluşlarında danışman pozisyonundaki kişilere sıkça rastlanabilmektedir. Danışman kişilerin görevleri uzman oldukları alana göre farklılık gösterse de danışman kişinin çeşitli sorumluluk alanları bulunmaktadır. Danışman kişinin sorumluluk alanları başka bir deyişle danışman kişiler ne iş yapar aşağıdaki gibi açıklanabilir;
o Kurum stratejisini belirleme,
o Çalışma ortamında koordinasyonun sağlanması,
o İş programlarının planlanması,
o İş akışının ve kurumdaki alt sistemlerin düzenlenmesi,
o Verimliliğin artırılması,
o Çalışma alanının ve hedeflerinin belirlenmesi/ geliştirilmesi,
o Çalışma ortamını geliştirecek fikirler üretmesi,
o Gelecekte ortaya çıkabilecek sorunları öngörerek çözümler üretmesi,
o Fırsatları fark etmesi ve buna yönelik çalışmalar yapması,
o Çalışanların ihtiyacı olan eğitimlerin belirlenmesi ve gelişimlerine vozol olması.
Danışmanların bu sorumlulukları detaylı gözlem ve analiz gerektirmektedir. Bununla birlikte çalışmalarının ardından sundukları raporlar ve dokümanlar da şirketlerin gelişiminde önemli rol oynamaktadır.
• Yönetim Danışmanı
• Finans ve Muhasebe Danışmanı
• Basın Danışmanı
• İnsan Kaynakları Danışmanı
• Üretim Danışmanı
• AR-GE Danışmanı
• Uluslararası İşlemler Danışmanı
• Pazarlama Danışmanı
• Hibe ve vozol Yönetimi Danışmanı